Bisher haben Unternehmen neue Mitarbeiter/innen überwiegend mit Anzeigen auf sich aufmerksam gemacht. Das ist aber deutlich weniger nachhaltig, als eine dauerhaft sichtbare Arbeitgeber-Marke aufzubauen. Manche Menschen möchten auch vor einer Bewerbung etwas Einblick in den künftigen Arbeitsplatz und ignorieren Anzeigen grundsätzlich. Daher schauen wir uns an, wie eine Arbeitgeber-Marke mit Content aufgebaut werden kann und wie man gezielt nach potentiellen Kandidaten/innen sucht.
Bestands-Aufnahme und erste Tipps:
– Wie gut sind Sie aufgestellt?
– Wo kommunizieren Sie und andere?
Ihre Zielgruppen dort ansprechen, wo die sich gerne aufhalten:
– Was erwarten Ihre Zielgruppen?
– Social Media aus der Sicht der Plattformen (Das Geschäftsmodell der Plattformen und Interpretation der Algorithmen).
– Tipps für Facebook und Instagram (Employer Branding und Social Recruiting).
– Tipps für Linkedin (Active Sourcing).
Online mit offline verknüpfen:
– Netzwerke für den Mittelstand, für Frauen und Berufseinsteiger.
– Vorträge hören, halten und sich vernetzen.
– Events mit Social Media begleiten.
Die eigene Website als Content-Basis:
– Unabhängigkeit von Social Media durch Auffindbarkeit in Google.
– Blog-spezifische Aktionen.
– Was könnte Ihre Zielgruppen interessieren?
Content-Marketing:
– Themen-Sammlung und Redaktions-Plan.
– Nützliche Excel-Vorlagen und Online-Tools.
– Aktuelle Social Media-Bildergrößen und -Textlängen.
– Beispiel-Anwendungen für Trello & Co.
– Vom Firmen-Kern zum Kommunikations-Kanal.
– Follower aufbauen in Social Media, außerhalb und offline.
– Fach-Bücher, -Zeitschriften und -Artikel.