WeTeK gGmbH
Projekt-Update 28.05.2026 – Startschuss für den „AgrarJob-Pilot“ gefallen!
Hinter den Kulissen des „AgrarJob-Pilot“ hat sich in den letzten Wochen einiges getan – die Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Durchstarten sind erfüllt!
Das sind die wichtigsten Meilensteine zum Auftakt:
- Verbundnetzwerk steht & Laufzeit gesichert: Das starke Konsortium aus Praxis, sozialer Arbeit und Wissenschaft ist offiziell am 1. Mai gestartet und wird bis Ende 2028 gemeinsam innovative Wege gegen den Fachkräftemangel gehen.
- Kick-off geglückt: Am 28. Mai trafen sich alle vier Verbundpartner zum motivierenden Kick-off-Meeting in Leipzig. Die Zusammenarbeit wurde feierlich besiegelt und die ersten Meilensteine für die kommenden Monate sind fest verankert.
- Bereit für die Analyse: Die ersten Schritte sind bereits in der Pipeline. Das Team startet direkt mit der Konzeption der großen Befragung, um die konkreten Bedarfe der sächsischen Landwirtschaftsbetriebe und die Ressourcen der Teilnehmenden präzise zu ermitteln.
Das gesamte Team ist hochmotiviert und bereit, Menschlichkeit, Integration und digitale Lernwelten auf Sachsens Betriebe zu bringen. Die Zukunft der regionalen Arbeitskräftegewinnung nimmt Fahrt auf!
Verpassen Sie keine Meilensteine – wir halten Sie hier regelmäßig über die nächsten Schritte auf dem Laufenden.
Neue Wege gegen den Arbeitskräftemangel in der Landwirtschaft
Der Fach- und Arbeitskräftemangel in der Agrarbranche verschärft sich zusehends. Klassische Stellenausschreibungen und Rekrutierungswege reichen oft nicht mehr aus, um den Bedarf der Betriebe zu decken. Das Innovationsprojekt AgrarJob-Pilot bricht alte Muster auf und erschließt ungenutzte Potenziale: Gemeinsam entwickeln der Maschinen- und Betriebshilfsring (MBR) Westerzgebirge e.V., die IAK Agrar Consulting GmbH, das Institut für Angewandte Informatik (InfAI) e.V. und die WeTeK gGmbH ein ganzheitliches System zur Arbeitskräftegewinnung in der Landwirtschaft. Das Projekt führt gezielt Jugendliche ohne Schulabschluss sowie Geflüchtete und Menschen mit Migrationshintergrund an grüne Berufe heran und unterstützt Betriebe beim Onboarding.
Die Herausforderung – Unerschlossene Potenziale und knappe Ressourcen auf den Betrieben
Der Mangel an helfenden Händen bedroht die Stabilität vieler landwirtschaftlicher Unternehmen. Gleichzeitig gibt es Menschen, die gern in der Praxis anpacken würden, aber vor fachlichen, sprachlichen oder sozialen Hürden beim Einstieg in den Arbeitsmarkt stehen. Auf der anderen Seite sind die landwirtschaftlichen Betriebe aufgrund knapper personeller Ressourcen und hoher Arbeitsbelastung im Alltag kaum in der Lage, zeitaufwendige und intensive Einarbeitungs- oder Integrationsprozesse allein zu leisten. Es besteht daher dringender Bedarf an neuen, begleiteten Ansätzen zur Gewinnung und nachhaltigen Integration von motivierten Arbeitskräften.
Die Idee – Ein vermittlungsbasiertes System weit über der klassischen Personalvermittlung
Das Projekt AgrarJob-Pilot geht über die reine Arbeitsvermittlung hinaus. Die Idee basiert auf einem integrativen Ansatz, der die Bedarfe der landwirtschaftlichen Betriebe und die Lebensrealitäten der potenziellen Arbeitskräfte zusammendenkt.
Die Innovation verbindet drei Säulen:
- Der Maschinenring als Brücke: Der Maschinenring fungiert als zentraler, vertrauensvoller Vermittler, der Betriebe und Jobsuchende passgenau zusammenbringt.
- Ganzheitliche Begleitung: Neben der fachlichen Qualifizierung stehen sozialpädagogische Aspekte im Vordergrund, um Hürden im Alltag abzubauen.
- Digitale Einstiege: Der Einsatz digitaler Werkzeuge schafft leicht zugängliche, spielerische Zugänge zu landwirtschaftlichen Themen und unterstützt das Lernen.
Der Weg zur Lösung – Modulare Bausteine und mehrsprachige Qualifizierung
Die Umsetzung im Projekt erfolgt über ein eng verzahntes, modulares Maßnahmenpaket. Zunächst werden auf beiden Seiten – bei den Betrieben und den Jobsuchenden – präzise Bedarfs- und Kompetenzanalysen durchgeführt. Auf dieser Basis entstehen praxisnahe Qualifizierungsangebote, die sich aus Praktika, Präsenzkursen und digitalen, flexiblen sowie mehrsprachigen Lernmodulen zusammensetzen.
Eine eigens entwickelte digitale Plattform unterstützt das Recruiting, das Onboarding und das Teilnehmendenmanagement. Um den Einstieg zu stabilisieren, begleitet ein sozialpädagogisches Team die Teilnehmenden engmaschig. Die Zusammenarbeit zwischen landwirtschaftlicher Praxis, Sozialpädagogik und IT-Partner:innen wird kontinuierlich evaluiert. Anhand klar definierter Erfolgsstufen – vom ersten Interesse über den Vertragsabschluss bis zur erfolgreich absolvierten Probezeit – werden die Maßnahmen in einem iterativen Prozess laufend optimiert. Zudem fließen die Erkenntnisse in frei zugängliche Leitfäden (Open Educational Resources) ein.
Sicherung der Betriebe und neue Chancen – Das bringt AgrarJob-Pilot
Als zentrales Ergebnis des Projekts entsteht ein praxisgeprüfter, übertragbarer Handlungsleitfaden zur erfolgreichen Integration neuer Arbeitskräftegruppen in die Agrarwirtschaft.
Die langfristigen Effekte für die Region und die Praxis:
- Entlastung für die Betriebe: Landwirtschaftliche Unternehmen profitieren von gezielt vorbereitetem und entlastetem Fachpersonal, wodurch wieder mehr Raum für betriebliche Innovationen entsteht.
- Sicherung der Lebensmittelproduktion: Für die LAND.VISION-Region bedeutet die erfolgreiche Aktivierung neuer Arbeitskräfte eine Stabilisierung der landwirtschaftlichen Basis und damit den Erhalt regionaler Wertschöpfungsketten.
- Modell mit Vorbildwirkung: Die entwickelten digitalen Tools, Lernangebote und Recruiting-Prozesse sind so konzipiert, dass sie sich künftig als übertragbares Modell auf andere Regionen und vom Fachkräftemangel betroffene Branchen ausrollen lassen.